التدريب
فرق تستخدم فعلاً النظام الذي بنيته.
يفشل أفضل إعداد إذا لم يثق به أحد. ندرّب موظّفيك حسب الدور، ضمن عملياتك، بمواد يحتفظون بها — بحيث يدوم التبنّي بعد رحيلنا.
كيف ننفّذ
تدريب مبني حول عملك الفعلي.
-
Assess
We identify the roles and the real tasks each team needs to master.
-
Tailor
Curricula are written around your processes, not a generic Odoo demo.
-
Deliver
On-site or remote, hands-on, recorded so people can rewatch.
-
Reinforce
Cheat-sheets and a refresher session after a few weeks of real use.
ما الذي تحصل عليه
تبنٍّ يدوم بعد انتهاء المشروع.
- Per-role curricula tied to your real processes
- On-site and remote sessions, hands-on
- Recorded sessions your team can rewatch
- A dedicated admin / key-user track
- Quick-reference cheat-sheets per role
- A post-go-live refresher when questions are real
ماذا نُدرّب
تدريب مبنيّ حول ثلاثة أدوار.
المسؤولون
المستخدمون، صلاحيات الوصول، الإعداد، والتغييرات اليومية التي سيرغب فريقك في إجرائها من دوننا.
المستخدمون الرئيسيون
التدفّق الكامل لوحدتهم — عروض الأسعار، حركات المخزون، الفوترة، التقارير — وكيفية تدريب بقية الفريق.
المستخدمون النهائيون
الشاشات القليلة التي يستخدمونها يومياً، مُنجَزة بشكل صحيح من أول مرة — مسجّلة ليتمكّن الموظفون الجدد من اللحاق.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
أسئلة حول التدريب
هل تدرّبون بالفرنسية والعربية؟
نعم. تُقدَّم الجلسات والمواد باللغة التي يعمل بها فريقك.
في الموقع أم عن بُعد؟
أيّهما، أو مزيج بينهما. الجلسات العملية التطبيقية تكون أفضل حضورياً للمستخدمين الأساسيين.
هل يمكننا تدريب مدرّبين داخلياً؟
نعم — مسار المسؤول / المستخدم الأساسي مصمّم تحديداً لكي يدرّب روّادُك بقية الفريق.
هل التدريب مشمول في التنفيذ؟
التدريب حسب الأدوار جزء من كل عملية تنفيذ. كما يتوفّر تدريب مستقل أو تنشيطي.